“我收到‘金秋（qiū）助（zhù）學’的助學金了！”
“我們（men）家有兩個孩子上中學，生活上確實有點難，本以為這次申請沒（méi）有（yǒu）希望了，沒（méi）想到還是給我們申請到了送溫暖指標。”
……
10月中旬（xún）以來，集團工會陸續收到來自烏達冶煉、烏達電石困（kùn）難職工的（de）反饋，字裏行間（jiān）滿是對工會幫扶的感激之情。
職工的獲得感與滿意度，是檢驗工會工（gōng）作成效的試金石。這些發自肺腑的感言，正是集團工會認真貫徹（chè）落實黨的二十大（dà）和二十屆曆次全會精神及中國（guó）工會十八大部署要求，踐行“以職工為中心”的核（hé）心工作（zuò）理念、心係職工冷暖的生動縮（suō）影。集團工會以係統化幫（bāng）扶舉措構建（jiàn）起全方位的（de）溫暖保障網（wǎng），讓工會溫情（qíng）浸潤每一位職工心田（tián）。
深入一線（xiàn）摸（mō）底：築牢精準幫扶“壓艙石”
集團工（gōng）會立足（zú）職工需（xū）求，充分（fèn）發揮好工會服務（wù）陣地作用，突出基（jī）層工會貼近職工的優勢，組織基層工會工作（zuò）人員走進（jìn）基層、走進職工，開展精準識別，同步開展困（kùn）難職工（gōng）情況摸底，著眼一線骨幹職工等重點群體關（guān）於生活救助、醫療幫（bāng）扶（fú）、子女助學方麵的多維度需求，確保幫扶資源精準對接職工實際痛點，將關懷落到實處（chù）。
聚（jù）焦核心（xīn）需求：構建多維保（bǎo）障“服務（wù）網（wǎng）”
集團工會圍繞（rào）職工最關心（xīn）、最直接、最現實的需求，構建起物質保障、職業發展並重的多維幫扶體係（xì）。
一是強化物質保障，設立“內部慰問（wèn）暖人心”工作機製。落實（shí）職工醫（yī）療互助保障零元參保行動。為增強抗擊大病風險的能力（lì），減輕職工的醫療負擔，從2019年起，集團工（gōng）會（huì）連續六年全額（é）為職工繳納（nà）職工醫療互助保障金（jīn），截至（zhì）目前，累計繳納金額已達270餘萬（wàn）元（yuán），讓職工在麵臨大病（bìng）時多了一份底氣和（hé）保障。開展職工（gōng）因病住院及職工或直係親屬去世慰問工作，今年1至9月（yuè），共計發放慰問金（jīn）11萬餘元。常態化慰問工作傳（chuán）遞“四季溫情”。今年工會已經陸（lù）續開展兩節送溫暖、“五一”送溫暖（nuǎn）、金秋助學及2025年“工會送（sòng）清涼（liáng）”等活動，申請幫（bāng）扶困（kùn）難職工（gōng）10人，為300餘名職（zhí）工發放送（sòng）溫暖物資10餘萬元。組織開展退（tuì）休（xiū）前（qián）“四個一”暖人心工作（zuò）以來（lái），截至9月（yuè）底，已經為50位退（tuì）休職工發放了退休紀念品。
二是（shì）關注（zhù）職工發展，助力職工提升專業能力。集團工會通過（guò）協調組織開展崗（gǎng）位技能競賽、技術比武、專題（tí）培訓等活動，著力幫助（zhù）職工提升專業技能和綜合素質，為職工成長創造條件。
深耕精（jīng）神關懷：提升職工（gōng）生活品質
除了物質與發展層麵（miàn）的幫扶，集團工會還（hái）注重（chóng）深耕（gēng）職工精神家園，讓溫暖直抵人心，以紮實舉措踐行工會十八大精神，將（jiāng）提高（gāo）職工（gōng）生活品質的要求落到實處。常（cháng）態（tài）化開（kāi）展“文化活動暖人心”係列活動，自公司創立以來，職工運動會（huì）已（yǐ）持續舉辦（bàn）了（le）19年，隨著公司（sī）發展壯大，參賽項目不斷更新，累（lèi）計近萬人次參與。連續六屆（jiè）職工書法美術攝影大賽的舉（jǔ）辦，湧現出大量書法美術攝影（yǐng）愛好者，遴選出上千件優秀作（zuò）品。三年來，通（tōng）過多次組織愛國主義觀影活動，參與人數累計突破千名，成功將觀影帶來的思想感悟，轉化為（wéi）踐行愛國精神、恪守敬業職責的行動（dòng）自覺（jiào）。“三八婦女（nǚ）節（jiē）”期間組織女職工開展（zhǎn）“巾幗展風采，法律伴我（wǒ）行”，線上普法活動以及插花、微景觀盆栽等手工創意活動，有（yǒu）效充實了（le）女職工的精神文（wén）化生活。今年10月份（fèn），集團工會根據（jù）新下發的《內蒙古自治區基（jī）層（céng）工會經費收支管理實施辦法》修訂了員工慰問管理標準，將女職工生育納（nà）入員工內部慰問範圍。為提（tí）升後勤服務質量、改善職工（gōng）就餐及（jí）生活體驗，工會還搭建起職工與後勤服務的橋梁，分（fèn）季度開展後勤服務問卷調研，積極征求職工意見和建議反饋後勤中心，凝聚起（qǐ）“企業關愛（ài）職工（gōng）、職工熱愛（ài）企業”的強大合力。
錨定未來方向（xiàng）：續寫溫暖同行新篇
服務職工需求、傳遞組織溫（wēn）暖是工會義不容辭的責任。下一步，集團工（gōng）會將持續深化幫扶工作，不斷拓寬幫扶渠道、豐富幫（bāng）扶形式。以更貼心（xīn）的服務、更紮（zhā）實的舉措，讓工（gōng）會溫暖覆蓋麵更廣、滲透力更強，切實提升職工的幸福感、獲得（dé）感和歸（guī）屬感，為企業高質量發展（zhǎn）凝聚起同心同行的強大（dà）力量。
