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公（gōng）司設計五通道晉升路（lù）徑，以（yǐ）資格標準牽（qiān）引（yǐn）員工不斷學習（xí），
為員工提供更多的晉（jìn）升機會和更大的發展平台，
使個人職業生涯發展規劃與（yǔ）公司發展相結合。
公司成立“兩院四中心一學校”的培訓體（tǐ）係，貫徹學習戰略，
力爭成為www.91视频.com集團的人才培養基地。
以專業管理知識普及（jí）、管理能力提升（shēng）為主
以工程（chéng）技術理論知識普及、技術人員能力提升（shēng）為主
以各崗位應知應會知（zhī）識為主
從中（zhōng）後台（tái）支撐培訓業（yè）務發展，做好製度、資源、平台（tái）、考核
監督、檢查各企業以及兩院的教學計劃（huá）執行情（qíng）況，評判培訓效果及資（zī）源建設情（qíng）況
對指定工種以及新員工的國家職（zhí）業資（zī）格技（jì）能進行培訓，牽頭組織技能鑒定
對指定工種開展職業技能等級認定
